June 26, 2019চাকরির ইন্টারভিউ দেয়ার চেয়েও যদি কঠিন কোন কাজ থেকে থাকে, তবে তা হলো একজন নিয়োগকারী হিসেবে স্বয়ং প্রার্থীদের ইন্টারভিউ নেয়া, কিংবা কাকে নিয়োগ দিতে হবে সে ব্যাপারে মত দেয়া। আপনার কোম্পানির জন্য শত শত আবেদনকারীদের মধ্যে থেকে সঠিক প্রার্থীকে বাছাই করা বা সঠিক সিদ্ধান্ত নেয়াটা একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্য ও ভবিষ্যৎ উন্নয়নের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি কোন ভুল লোককে নিয়োগ দেন, বা নিয়োগ দেয়ার সময় সাধারণ কিছু ভুল করে বসেন, তাহলে শুধুমাত্র যে আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের চোখে ছোট হতে হবে তাই নয়, একই সাথে আপনার কারণে কোম্পানির সম্মান ও ভবিষ্যৎ ঝুঁকির মুখে পড়ে যেতে পারে। আর সেজন্যই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রার্থীদের পরীক্ষা নিরীক্ষা করার সময় ছোট ছোট বিষয়গুলোতেও মনোযোগ দেয়া এত বেশি জরুরি।

আপনার প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের জন্য সঠিক ট্যালেন্টদের খুঁজে বের করার সময় আপনাকে বেশ কিছু চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে হবে। একজন নিয়োগকারী হিসেবে আপনাকে কিছু মূল বৈশিষ্ট্য লক্ষ্য করে দেখতে হবে এবং এর সাহায্যে অনুপযুক্ত বা বেমানান প্রার্থীদের মধ্যে থেকে সম্ভাবনাময় ও উপযুক্ত লোকগুলিকে বেছে নেয়া জানতে হবে। একজন আবেদনকারীর সিভি দেখে হয়তো আপাত দৃষ্টিতে তাকে কোম্পানির জন্য উপযুক্ত বা পারফেক্ট লোক বলে মনে হতে পারে, কিন্তু তাদের সাথে সামনা সামনি কথা বলার প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যেই এমন কিছু বিষয় আপনার সামনে চলে আসতে পারে যা আপনার মত তৎক্ষণাৎ বদলে দিতে পারে। যেখানে কিছু বৈশিষ্ট্য ও দক্ষতা আপনার কোম্পানি থেকেই নির্ধারণ করে দেয়া থাকতে পারে, যেমন- শিক্ষাগত যোগ্যতা ও কাজের অভিজ্ঞতা ইত্যাদি। কিন্তু সম্ভাব্য সেরা প্রার্থীগুলোকে সফলভাবে বাছাই করে নেয়ার জন্য কিছু বাড়তি গুণ তাদের মধ্য থেকে খুঁজে বের করতে হবে। নিচে সেরকম কিছু গুণ তুলে ধরা হলো:

১. উচ্চাকাঙ্ক্ষা

ইন্টারভিউ বোর্ডের সামনে আসা সব প্রার্থীরাই শুধুমাত্র চাকরির পদবীর দিকে তাকিয়ে আসেন না। তাদের মধ্যে কিছু লোক এমন থাকেন যারা মাস শেষের বেতনটাকে বেশি প্রাধান্য দেন, আবার কিছু লোক এমনও থাকেন যারা চাকরিটি থেকে নতুন কিছু শিখতে বেশি আগ্রহী এবং ভবিষ্যতের কথা ভাবেন। যদি আপনার চাহিদা একজন দীর্ঘমেয়াদী ও সমর্পণকারী লোক হয়, তাহলে আপনার উচিত এমন ব্যক্তিদের খোঁজ করা যারা সুযোগ সন্ধানী ও আত্ম-উন্নয়নের ব্যাপারে উচ্চাকাঙ্ক্ষা রাখেন। কেননা এই ধরণের কর্মীরা আপনার কোম্পানির সাথে বেশি দিন টিকে থাকবেন এবং প্রয়োজনের জন্য যেকোনো ধরণের কাজের চ্যালেঞ্জ নেয়ার জন্য প্রস্তুত থাকবেন। মূলত তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষাই তাদেরকে হার মেনে নেয়া বা হাল ছেড়ে দেয়া প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে।

উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যক্তিরা আপনার কোম্পানির জন্য সবচেয়ে বেশি পরিমাণে পারফর্ম করতে চাইবেন, তাই তাদেরকে ট্রেনিং দেয়াটাও এক রকম ভালো বিনিয়োগ। তাদের শেখা ও ক্যারিয়ারে উপরের দিকে ওঠার অনুপ্রেরণাগুলো আসলে অবচেতনভাবে আপনার কোম্পানির জন্যই উপকারী হয়ে দাঁড়াবে।

২. ইতিবাচক মনোভাব

কৌতুহল ও উদ্যম খুবই গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যখন আপনি কারো ইন্টারভিউ নিচ্ছেন। আপনার প্রশ্নগুলোর উত্তর দেয়ার সময় প্রার্থীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোভাব এবং উদ্যমী স্বভাব ফুটে ওঠা চাই। যদি তারা নম্রভাবে হাসেন, বিনয়ী থাকেন এবং আশাবাদী মনোভাব নিয়ে কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, তাহলে তো খুবই ভালো। আপনার কোম্পানির জন্য একজন উদ্যমী মানুষ খুবই ভালো কর্মী হিসেবে গণ্য হবেন, কেননা তারা কাজের পরিবেশে এক ধরণের টাটকা নতুন এনার্জি নিয়ে আসবেন। একজন আশাবাদী মানুষ কাজের সময় সবচেয়ে কঠিনতম সমস্যাটি সমাধান করার সময়ও একটি গঠনমূলক ভঙ্গিমায় কাজ করতে পারবেন। এরকম একজন কর্মী কোম্পানিতে থাকলে বাকি সবার জন্যও কাজের পরিবেশ অনেকটাই ইতিবাচক হয়ে উঠবে।

একজন প্রার্থীর মনোভাব পরীক্ষা করার জন্য ইন্টারভিউয়ের সময় তাকে নানা রকম পরিস্থিতি সংক্রান্ত প্রশ্ন করে দেখতে পারেন। ইন্টারভিউয়ের সময় কাল্পনিক কোন সমস্যার সমাধান করতে দেয়াটা একটা ভালো অভ্যাস। কেননা এর সাহায্যে একজন প্রার্থীর মধ্যে নিয়োগ পাওয়ার পর বাস্তব জীবনে তৈরি হওয়া সমস্যাগুলো কার্যকরী ভাবে সমাধান করার মত যোগ্যতা ও দক্ষতা আছে কি না তা বোঝা যায়।

৩. যোগাযোগের বা কথোপকথনের দক্ষতা

ভালো যোগাযোগের দক্ষতা প্রার্থীদের মধ্যে থাকাটা আবশ্যক। ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলোর উত্তর সাবলীল ভাবে দিতে পারা, ইন্টারভিউ চলাকালীন অবস্থায় নিজের ব্যাপারে একটি আকর্ষণীয় বা কৌতুহল জাগানো গল্প বলতে পারা – এর যে কোন একটিই একজন প্রার্থীর মধ্যে থাকা শক্তিশালী যোগাযোগের দক্ষতার পরিচয় দিতে পারে। ভালো মৌখিক যোগাযোগ, যেমন ফোন কলে কথা বলার সময় ভদ্রতার পাশাপাশি একজন প্রার্থীর লৈখিক যোগাযোগ বা লেখালেখির ক্ষমতাটাও (যেমন- রিপোর্ট ও ইমেইল) বেশ গুরুত্ব বহন করে। অন্যদের সাথে ভালোভাবে আলাপ করার ক্ষমতা একটি দারুণ স্বকীয় বৈশিষ্ট্য বা সফট স্কিল হিসেবে কাজ করে, বিশেষ করে যখন একজন কর্মী আপনার কাস্টমারদের সাথে সরাসরি কাজ করেন।

একই সাথে একজন কর্মীর মৌখিক ও লৈখিক যোগাযোগের দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য দারুণ একটি উপায় হলো তাকে কোন একটি প্রাতিষ্ঠানিক প্রেজেন্টেশন লেখা ও পারফর্ম করতে দেয়া। আবার অন্যদিকে আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় বা লিখিত পরীক্ষার জন্য প্রার্থীদেরকে বিস্তারিত প্রশ্ন করতে পারেন, আর দেখতে পারেন যে তারা একেক ধরণের কথোপকথনে কীভাবে উত্তর দিচ্ছেন আর কী রকম প্রতিক্রিয়া দেখাচ্ছেন।

৪. সহনশীলতা ও মানিয়ে নেয়ার ক্ষমতা

যেকোনো ধরণের পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নেয়ার দক্ষতা সবার থাকে না, আর হয়তো এজন্যই এই গুণটি নিয়োগকারীদের চাহিদায় সবচেয়ে বেশি প্রাধান্য পেয়ে থাকে। যেকোন প্রতিষ্ঠানের জন্য এমন একজন প্রার্থী বা কর্মী অনেক মূল্যবান, যারা দ্রুত যেকোন পরিবর্তন ও পরিস্থিতির সাহে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন। একটি ব্যবসার লক্ষ্য এবং কৌশল গুলো সব সময়ই পরিবর্তনশীল, আর তাই সেখানে এমন সব কর্মী থাকা জরুরি যারা অভিযোজনে দক্ষ ও সহনশীল। জেদি ও অনমনীয় কর্মীরা একটা সময় আপনার প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতায় বাধার সৃষ্টি করে থাকেন, কেননা তারা কর্মক্ষেত্রে কোন ধরণের পরিবর্তনকে মেনে নিতে চান না। অন্যদিকে নমনীয় ও সহনশীল কর্মীরা আপনার বিপদের সময়ে কাজে আসবেন, বিশেষ করে যখন জনবল কম থাকে। তারা এ ধরণের পরিস্থিতিতে যেখানে যেভাবে সম্ভব সাহায্য করতে ও কোম্পানিকে আগের অবস্থানে ফিরিয়ে আনার জন্য সর্বোচ্চ পর্যায়ে কাজ করে যাওয়ার চেষ্টা করবেন।

৫. ব্যক্তিত্ব

চাকরি প্রার্থীদের ইন্টারভিউ নেয়ার সময় আপনার বিভিন্ন ধরণের বৈচিত্রময় ব্যক্তিত্বের মানুষের সাথে পরিচয় হওয়ার সুযোগ হবে। এদের মধ্যে কেউ কেউ অতিমাত্রায় আত্মবিশ্বাসী হবেন, কেউ অনেক উদ্যমী ও কর্মশক্তিতে পরিপূর্ণ থাকবেন, যেখানে কেউ কেউ আবার লাজুক বা নার্ভাস প্রকৃতির হবেন। আসলে বেশির ভাগ ইন্টারভিউয়াররাই এমন লোকের দিকে বেশি আকৃষ্ট হন যাদের মধ্যে সহজাত ও আত্মবিশ্বাসী প্রবণতা রয়েছে। কিন্তু এরই সাথে তাদের ব্যক্তিত্বের সূক্ষ্ম দিকগুলোতেও খেয়াল করা দরকার। সুপ্ত ও গভীর বৈশিষ্ট্যগুলো একজন প্রার্থীর বিনয়ী স্বভাব ও আন্তরিকতার মত গুণগুলো ফুটিয়ে তুলতে পারে, যেমন- আগের অর্জন ও প্রাপ্তিগুলোর কথা বলার সময় নম্রতা, কিংবা আগের নিয়োগকারী ও কলিগদের ব্যাপারে ভালো মন্তব্য করা ইত্যাদি। এ ধরণের লোকগুলো বেশির ভাগ কোম্পানির জন্যই দারুণ কর্মী হতে পারেন, কেননা তাদের সাথে মিলেমিশে কাজ করা ও সম্পর্ক রাখা সহজ।

তবুও প্রত্যেকটি কোম্পানিই নিজ নিজ বৈশিষ্ট্যে আলাদা এবং তাদের প্রাতিষ্ঠানিক রীতিনীতিও ভিন্ন। সুতরাং এমন একজন লোককে নিয়োগ দেয়া আপনার জন্য ভালো হবে, যে কি না পুরো কোম্পানির বাকিদের সাথে ভালোভাবে মিশে যেতে পারবেন। আর এভাবেই নতুন এবং বর্তমান সব কর্মীরা একে অপরের সাথে মেলামেশা করতে ও ঐক্যবদ্ধ ভাবে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।

৬. নির্ভরযোগ্যতা

আপনার কোম্পানির জন্য সেরা ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয়ার জন্য এটাই সবচেয়ে বড় চাবিকাঠি। কোন প্রার্থীর সাথে আলাপের পর যদি এমন মনে হয় যে তারা ঠিক ততটা নির্ভরযোগ্য নন, তাহলে সেই ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয়া কোন ভাবেই সঠিক হতে পারে না। নির্দিষ্ট সময়সীমার দিকে খেয়াল রাখা, যত্ন সহকারে ও সঠিক ভাবে কাজ সম্পন্ন করা এবং চাকরিতে প্রতিজ্ঞাবদ্ধ থাকার মত বেসিক গুণগুলো মূলত সব ধরণের কর্মীর কাছ থেকেই আশা করা হয়। আর একজন অবিশ্বস্ত কর্মী হয়তো মাঝে মাঝে ন্যূনতম পরিমাণ কাজ করতেও অনীহা দেখাবেন। পাশাপাশি এই ধরণের কর্মীদের মধ্যে হয়ত কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক কাজকর্ম করার প্রবণতাও থাকতে পারে। তারা হয়ত কাজের মধ্যে ফাঁকি দেয়া বা অসম্পূর্ণ কাজ করার চেষ্টা করবেন, কিংবা কিছু কিছু ভুল কাজকে উপেক্ষা করে চলবেন। আর এসব সমস্যা একটা সময় আপনার কোম্পানির সম্মান ও মর্যাদাকে নষ্ট করে দিতে পারে, বা এর চেয়েও খারাপ, যেমন আপনার কাস্টমারদের মধ্যে বিরূপ প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে। তাই কোম্পানিগুলোর জন্য এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয়া ও ধরে রাখার চেষ্টা করা আবশ্যক, যারা কোম্পানির জন্য সর্বোচ্চ পর্যায়ে নির্ভরযোগ্য ও বিশ্বস্ত বলে প্রমাণিত হবেন।

শেষকথা

একজন নিয়োগকারীর ভূমিকা পালন করা কোন সহজ কাজ নয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের অনবদ্য অংশ হতে পারেন, এমন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করাটা অসম্ভব রকম চ্যালেঞ্জিং একটা ব্যাপার হতে পারে। তবুও, আপনি যেন আপনার কোম্পানির জন্য সম্ভাব্য সেরা প্রার্থীগুলোকে বাছাই করে নিতে পারেন সেটা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেয়াটা আদতে আপনার কোম্পানির ভবিষ্যতের জন্য মূল্যবান একটি ধাপ। বলা হয় যে যেকোন কোম্পানির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হচ্ছে তাদের জনসম্পদ বা জনবল। কেননা কাকে কাকে নিয়োগ দেয়া হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে তারা একটি ব্যবসাকে গড়ার কিংবা ভাঙার ক্ষমতা রাখেন। অতএব চেষ্টা করুন যেন মার্কেটের সব প্রার্থীদের মধ্যে শুধু সেরাদেরই আপনার কোম্পানিতে নিয়োগ দিতে পারেন সব সময়। নিয়োগ দিন নিশ্চিন্তে!

আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য পরবর্তী সেরা ট্যালেন্টদের খুঁজছেন? আপনার কোম্পানিতে কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়ায় সেরা সব প্রার্থীদের আবেদন পাওয়ার জন্য ব্যবহার করুন আমাদের অ্যাডভান্সড অপশন “ট্যালেন্ট সার্চ”, আর আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা লোকগুলোকে খুঁজে পাওয়ার জন্য বাছাই করুন ৪৩৪,০০০ -এরও বেশি সংখ্যক প্রোফাইল থেকে।

June 13, 2019একটি নতুন চাকরি শুরু করার পর আমরা অনেকেই নানা রকম ভুল করে থাকি। এর মধ্যে কিছু ভুল সহজেই শুধরে নেয়া যায় আর তেমন কোন বড় ক্ষতিও করে না, কিন্তু কিছু ভুল এমন রয়েছে যেগুলো আমাদের চাকরি খোয়ানোর কারণ হতে পারে। আমাদের করণীয় কাজ সম্পর্কিত ভুলগুলো আমরা সময়ের সাথে ধীরে ধীরে এড়িয়ে চলতে শিখি, একই সাথে নানা রকম অভিজ্ঞতা থেকেও আমরা শিক্ষা নিতে পারি। কিন্তু আমাদের স্বভাবের ভুলগুলো এমন, যার পেছনে আমাদের স্বক্রিয়ভাবে কাজ করা এবং সব সময়ই এই ব্যাপারে সচেতন থাকা দরকার।

আমাদের স্বভাবের মারাত্মক ভুলগুলো এড়িয়ে চলার মাধ্যমে আমরা আমাদের ক্যারিয়ারের পথে সামনে এগিয়ে চলার রাস্তা খুঁজে পেতে পারি এবং ভবিষ্যতে সত্যিকারের সাফল্য অর্জন করতে পারি। আজ আমরা এমন কিছু সর্বজনীন ভুল আপনাদের সামনে তুলে ধরবো যেগুলো একটা সময় আপনার ক্যারিয়ারকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে দিতে পারে। পাশাপাশি আমরা জানবো এমন কিছু টিপস, যার সাহায্যে এই ভুলগুলো এড়িয়ে চলা আপনাদের জন্য সহজ হবে।

যদি প্রায়ই নতুন কর্মচারী নিয়োগ দেয়া আপনার চাকরির একটি অংশ হয়ে থাকে, তাহলে আমাদের আগের প্রতিবেদনটি পড়ে দেখতে পারেন কর্মী নিয়োগ দেয়ার সময় সাধারণ কিছু ভুল সম্পর্কে।

১. কর্মস্থলে সম্পর্ক রক্ষা করার ব্যাপারে উদাসীনতা

বেশির ভাগ চাকরিতেই একটি খোলামেলা অফিস স্পেসে অনেক রকম সহকর্মী, সুপারভাইজার এবং অধস্তন কর্মীদের পাশে বসে একসাথে কাজ করার প্রচলন রয়েছে। আমাদের মধ্যে অনেকেই কেবল মাত্র নিজ নিজ কাজ ও দায়িত্ব নিয়ে ব্যস্ত থাকি, অথচ যাদের সাথে বসে কাজ করছি তাদের কথা এক রকম ভুলেই যাই। আমাদের যার যার অফিস স্পেসে ইতিবাচক ও মনোরম পরিবেশ তৈরি করার জন্য আমাদের উচিত প্রত্যেকটি সহকর্মী এবং স্টাফদের সাথে পরিস্থিতি বুঝে ভালো সম্পর্ক বজায় রাখা।

কর্মক্ষেত্রে ভালো সম্পর্ক রক্ষা করার আরো একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হচ্ছে প্রমোশন বা পদোন্নতি হওয়ার সুযোগ। প্রায়শই দেখা যায় যে, যেসব কর্মীরা তাদের সহকর্মী ও ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠ, তারা খুব অল্প সময়েই উচ্চতর পদে প্রমোশন পেয়ে থাকেন। কেননা এই কর্মীরা তাদের অসাধারণ যোগাযোগের দক্ষতা এবং বন্ধুসুলভ আচরণের জন্য সবার চোখে একেকজন ভালো নেতা হিসেবে বিবেচিত হন।

অতএব, আপনার চারপাশের মানুষগুলোর সাথে ভালো সম্পর্ক বজায় রেখে চললে একদিকে যেমন অফিসের পরিবেশে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেয়া আপনার জন্য সহজ হবে, অন্যদিকে ভবিষ্যতেও আপনি আপনার ক্যারিয়ারের চূড়ান্ত অবস্থানে পৌঁছে যেতে পারবেন। সহকর্মীদের সাথে ভালো সম্পর্ক তৈরি করার কিছু সহজ উপায়গুলোর মধ্যে একটি হলো তাদের সাথে দেখা হওয়া মাত্রই সহজ ভাবে কুশল বিনিময় করা, যেমন- সাক্ষাতে “হ্যালো” কিংবা সালাম বিনিময় করা যেতে পারে। এছাড়া বিরতি বা অবসর সময়ে তাদের সাথে বন্ধুসুলভ কথোপকথন, আড্ডা দেয়া এগুলোও কর্মক্ষেত্রে আপনার কাজের অভিজ্ঞতাকে করে তুলবে আরও আন্তরিক।

আমাদের এই প্রতিবেদনটি পড়ে দেখতে পারেন নিয়োগকারীদের চোখে যোগাযোগের দক্ষতা কতটা জরুরি এবং ক্যারিয়ারের কোন গুণগুলো চর্চা করা উচিত।

২. নেটওয়ার্কিং না করা

আপনি যেই ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করছেন, সেখান থেকে সেরা সুবিধাগুলো পেতে চাইলে নেটওয়ার্কিং এর গুরুত্ব অপরিসীম। সামগ্রিকভাবে আপনার ইন্ডাস্ট্রির মধ্যে থাকা মানুষগুলোর সাথে পরিচয় রাখার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কগুলো কোম্পানির বাইরেও বিস্তার করা সম্ভব। অন্যান্য কোম্পানি কিংবা ক্ষেত্রের মানুষগুলোর সাথে পরিচিত হওয়ার সুবিধা হচ্ছে যে আপনি বাস্তবে নিজের ক্যারিয়ারের জন্য আরো বেশি উন্নতির সুযোগ তৈরি করে নিতে পারবেন।

আপনার নেটওয়ার্কের মধ্যে থাকা মানুষগুলো একটা সময় আপনার ক্যারিয়ারের যাত্রায় সামনে এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারেন; কেননা তারা প্রতিনিয়ত আপনাকে আরো ভালো পদের চাকরি এবং আপনার কাজের সাথে জড়িত সুযোগগুলো আপনাকে জানিয়ে দিতে পারবেন। তাই আপনার নেটওয়ার্ক বাড়ানোর উদ্দেশ্যে আপনার সমমানের ক্ষেত্রে কাজ করছেন এমন ব্যক্তিদের সাথে পরিচিত হতে চাইলে অফিসের বাইরে মাঝেমধ্যে যাতায়াত করা এবং ইন্ডাস্ট্রির সাথে জড়িত ছোট বড় ইভেন্ট এবং কনফারেন্সে অংশ নেয়া খুবই জরুরি। এই উপায়ে আপনি নিজেকে শুধুমাত্র একটি কোম্পানির গন্ডিতে নিজেকে সীমাবদ্ধ না রেখে বরং আপনার ক্যারিয়ারকে আরো সমৃদ্ধ করে তোলার মত সুবর্ণ সুযোগগুলো সম্পর্কে বেশি করে তথ্য সংগ্রহ করতে পারবেন।

আপনার নেটওয়ার্ক বৃদ্ধি করার আরো একটি কার্যকরী উপায় হচ্ছে আপনার কোম্পানির নিয়োগকারীদের সাথে ভালো সম্পর্ক রক্ষা করে চলা, বিশেষ করে যখন আপনি চাকরিটি ছেড়ে দিচ্ছেন। একটি চাকরি ছেড়ে দেয়া কিংবা বহিষ্কার হওয়াটা যে সব সময় খারাপ ভাবেই ঘটতে হবে এমন কোন কথা নেই। বরং আপনার নিয়োগকারীদের সাথে চাইলে আপনি একটি ভালো বোঝাপড়া তৈরি করে নিতে পারেন, যাতে করে তারা আপনার সাথে যোগাযোগ রাখেন এবং ভবিষ্যতে আপনার উপযুক্ত কোন চাকরির সুযোগ থাকলে আপনার জন্য সুপারিশ করতে রাজি হন।

নেটওয়ার্কিং করার আরো একটি সুবিধা হচ্ছে যে আপনি এমন কিছু ইন্ডাস্ট্রিও খুঁজে পাওয়ার সুযোগ পাবেন যেখানে আপনার ভালো পারফর্ম করার সম্ভাবনা রয়েছে। দেখে নিন বাংলাদেশের সেরা দশটি আকাঙ্ক্ষিত চাকরির তালিকা। আর যদি আপনার এই ক্ষেত্রগুলোতে কাজ করা কোন ব্যক্তির সাথে পরিচয় থাকে, তাহলে আপনার বর্তমান চাকরির চেয়েও ভালো কোন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে পারেন খুব সহজেই।

৩. সোশ্যাল মিডিয়া বা গণমাধ্যমের অপব্যবহার

আজকের দিনের দ্রুত গতির ডিজিটাল দুনিয়ায় আমরা দেখেছি সোশ্যাল মিডিয়া কীভাবে দৈনন্দিন জীবনের পাশাপাশি আমাদের ক্যারিয়ারের ওপরও প্রভাব ফেলতে পারে। আমাদের মধ্যে অনেকেই ফেসবুক, কিংবা অন্য যেকোন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে কোন কিছু পোস্ট দেয়ার সময় তেমন একটা ভাবার প্রয়োজন মনে করি করি না। অথচ এই খামখেয়ালি পোস্টগুলো আমাদের কর্মজীবনের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার বস কিংবা সহকর্মীদের ব্যাপারে অযাচিত খারাপ কোন মন্তব্য পোস্ট কিংবা কমেন্ট করলে সেটি যদি তাঁদের চোখে পড়ে, তাহলে আপনি বড় রকম বিপদেও পড়তে পারেন। ইন্টারনেটে সব কিছু এতটাই খোলামেলা যে এরকম কিছু ঘটা অস্বাভাবিক নয়। একই ভাবে আপনার কর্মক্ষেত্র বা অফিস নিয়ে খারাপ কোন পোস্ট বা কমেন্ট করলে আপনার চাকরিটি হাতছাড়া হয়ে যাওয়ার ঝুঁকি অনেক বেড়ে যায়।

যেটাই হোক, এখানে চাকরি চলে যাওয়ার চেয়েও খারাপ কিছু আপনার সাথে ঘটতে পারে। এর পর নতুন একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া আরো কঠিন হয়ে দাঁড়াবে, কেননা আজকাল অনেক কোম্পানিই নতুন কোন সম্ভাবনাময় ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয়ার সময় সোশ্যাল মিডিয়া একাউন্টগুলো দেখে  তাঁর অতীত ইতিহাস নিয়ে পর্যবেক্ষণ করেন। আর যদি নিয়োগকারীরা দেখেন যে আপনি সবার সামনে আপনার আগের চাকরিদাতাদের নিয়ে খারাপ মন্তব্য করেছেন, তাহলে আপনাকে তাদের কোম্পানিতে নিয়োগ দেয়ার ব্যাপারে আর কোন আগ্রহই হয়ত থাকবে না।

অতএব আপনার সোশ্যাল মিডিয়া একাউন্ট ব্যবহার করার সময় স্মার্ট হোন এবং যেকোনো কিছু পোস্ট করার আগে ভেবে নিন। আপনার কর্মক্ষেত্রে যা কিছুই ঘটছে, সে সব কিছুর ব্যাপারে গণহারে পোস্ট করা বা কমেন্ট করা থেকে বিরত থাকুন এবং যাদের সাথে আপনি কাজ করছেন তাদের ব্যাপারে খোলাখুলি ভাবে কখনোই কোন খারাপ মন্তব্য করবেন না!

৪. কাজ করার সময় ঢিলেমি বা অবহেলা করা

এটা নিঃসন্দেহে একটি বিশাল ভুল। কাজের ক্ষেত্রে আপনার সেরা চেষ্টাটা না দেয়া কিংবা কাজের সময় ঢিলেমি করার অভ্যাস থাকলে তা আপনার সুপারভাইজারদের চোখে পড়তে বাধ্য। নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কাজ শেষ না করতে পারা, ঠিকভাবে গুরুত্ব সহকারে কাজটি শেষ না করা, কিংবা দলবদ্ধ কাজের ক্ষেত্রে নিজে কিছু না করে আপনার সহকর্মীদের উপর অতিমাত্রায় নির্ভরশীল থাকার মত ভুলগুলো আপনাকে আপনার ঊর্ধ্বতন বা সিনিয়রদের নজরে একটি বিপদজনক অবস্থানে নিয়ে যেতে পারে। প্রথম দিকে হয়তো আপনাকে একটি সতর্ক বার্তা পাঠাবে, যাতে করে আপনি সেই ভুল আর না করেন। কিন্তু তারপরও আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে সেই একই ধরণের ভুল বার বার করতে থাকেন, তাহলে খুব শীঘ্রই হয়ত আপনার চাকরি চলে যেতে পারে।

যদিও যেকোনো চাকরিতে একেবারে নিখুঁত রেকর্ড রাখা কখনোই সম্ভব নয়, তারপরও নিয়োগদাতারা তাঁদের কর্মচারীদের কাছ থেকে একটা নির্দিষ্ট পর্যায়ে নিষ্ঠা ও চেষ্টা পাবার আশা করেন। যদি আপনি ক্রমাগত তাদেরকে আপনার পারফর্মইয়া পারফর্মেন্স দিয়ে নিরাশ করতে থাকেন, তাহলে হয়তো সময় এসেছে নিজেকে নতুন করে মূল্যায়ন করার এবং কেনো আপনার পারফর্মেন্স খারাপ হচ্ছে তার কারণ খুঁজে বের করার।

চাকরিতে ঢিলেমি বা অবহেলা শুরু করার আরো একটি বড় কারণ হতে পারে যে মানুষটি সেই কাজে আর নতুন করে উৎসাহ পাচ্ছেন না। আপনার বর্তমান চাকরির জায়গা থেকে মোটামুটি ভালো বেতন এবং ভালো সুযোগ সুবিধা পাওয়ার পরও হয়তো আপনার এমনটা অনুভব হতে পারে যে কাজটি আদৌ আপনার জন্য নয়। সেজন্য আমাদের মধ্যে অনেকেই ভিন্ন ভিন্ন ক্যারিয়ার অপশন খুঁজে দেখেন যে তাঁদের জন্য ঠিক কোন অপশনটা সবচেয়ে মানানসই। আর সেখান থেকে প্রায়ই আমরা এমন কোন কাজের দিকে ঝুঁকে পড়ি, যেখানে আমরা আমাদের স্বার্থ বা প্রাপ্তির দিকটা ভুলে গিয়ে শুধুমাত্র বেতনের অংকটাই বড় করে দেখি, আর অপ্রাপ্তি নিয়ে কাজ করি। এরকম ভুল সিদ্ধান্ত নেয়ার আগেই সেজন্য ভালোভাবে রিসার্চ করে নেয়া দরকার যে আমরা ঠিক কোন ধরণের চাকরি করতে চাই এবং এদের মধ্যে কোনটি সত্যিকার অর্থে আমাদের পছন্দের ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারবে। আমাদের প্রতিবেদনটি পড়ে দেখে নিতে পারেন যেকোনো চাকরিতে আবেদন করার আগে যে তথ্যগুলো যাচাই করে নেয়া দরকার।

৫. কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের সাথে তাল না মেলানো

আজকাল কর্ম প্রতিষ্ঠানগুলোয় দ্রুত হারে পরিবর্তন হচ্ছে এবং তারা মার্কেটে সেরা অবস্থানে পৌঁছাবার জন্য নিজ নিজ কৌশলগুলোকে নতুন ভাবে সাজাচ্ছেন। প্রতি বছর প্রযুক্তির নতুন মাত্রায় অগ্রগতির সাথে মার্কেটে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে টিকে থাকার জন্য কোম্পানিগুলোকে সর্বশেষ পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হচ্ছে সব সময়। একই ভাবে প্রতিষ্ঠানের নিত্য পরিবর্তনশীল চাহিদার সাথে তাল মেলাতে সেখানে থাকা কর্মীদেরও প্রতিনিয়ত নিজেদের দক্ষতাগুলোকে ঝালাই করে নিতে হয়।

আর এমনটা করার জন্য কর্মীদের মধ্যে পরিবর্তনের ক্ষমতা এবং নতুন পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেয়ার দক্ষতা থাকা দরকার। এছাড়াও ঐ কোম্পানির জন্য মূল্যবান সম্পদ হিসেবে নিজেদের গড়ে তোলার জন্য তাদের নিজ নিজ দক্ষতাগুলোকে এবং নিজেদেরকে আরো বেশি উন্নত করার চেষ্টা চালিয়ে যেতে হয় সব সময়।

যেসব কর্মীরা এই সব পরিবর্তনের সাথে তাল মেলাতে চান না, তারা একটা সময় প্রতিষ্ঠানটির জন্য অপ্রয়োজনীয় বোঝায় পরিণত হন, ফলস্বরূপ কিছুদিন পর তাদের চাকরিও চলে যায়। আপনার চাকরিটি যদি হারাতে না চান, তাহলে নিয়মিত নিজের দক্ষতাগুলোর মধ্যে ছোটখাটো ভুলগুলোকে খুঁজে বের করতে হবে এবং সেগুলো সংশোধন করতে হবে। পাশাপাশি আপনার দায়িত্ব সঠিক ভাবে পালন করার জন্য প্রয়োজনে নতুন কিছু দক্ষতার চর্চাও করতে হবে। আপনার কর্মপ্রতিষ্ঠান থেকে শুরু করে বাইরের বিভিন্ন ওয়ার্কশপ ও সেমিনারগুলোতে নানা রকম ট্রেনিং এর অপশন আপনি খুঁজে পাবেন। কাজের ফাঁকে এসব ওয়ার্কশপ ও সেমিনারে অংশ নিয়ে প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন।

নতুন নতুন পরিস্থিতির সাথে খাপ খাওয়াতে এবং সময়ের সাথে নিজের দক্ষতাগুলোকে উন্নত করতে না পারলে শুধুমাত্র আপনার বর্তমান চাকরিতেই টিকে থাকা কষ্টকর হবে তা না, একই সাথে নতুন কোন চাকরি খুঁজে পেতেও বেশ ঝামেলা পোহাতে হবে। আরও দেখে নিন নতুন প্রতিভা ও প্রার্থীদের মধ্যে নিয়োগকারীরা ঠিক কী ধরণের দক্ষতা ও গুণাবলী খোঁজেন।

ইতিকথা

আশা করি আজকের প্রতিবেদনটি আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারে এড়িয়ে চলার মত কিছু মারাত্মক ভুল সম্পর্কে কিছুটা হলেও ধারণা দিতে পেরেছে। যেকোনো চাকরিতে প্রথম প্রথম কিছু ভুল করা খুবই স্বাভাবিক। কিন্তু সময়ের সাথে ধীরে ধীরে যখন আপনার অভিজ্ঞতা ও জ্ঞানের ঝুলি বড় হবে, তখন নিজেকে সেই অনুযায়ী ঝালাই করে নিলে আর কোন ভুল করার সম্ভাবনাই থাকবে না।

এই মুহূর্তে যদি আপনি চাকরির খোঁজ করতে থাকেন, তাহলে দেখে নিন ইন্টারভিউয়ের সময় কি করা উচিত আর কি উচিত না।

আজই ভিজিট করুন Bikroy.com -এ, আর খুঁজে নিন বাংলাদেশের সেরা কিছু প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে শত শত আকর্ষণীয় চাকরির অফার।

সফল ক্যারিয়ারের পথে হয়ত আরো কিছু ভুল হতে পারে যেগুলো আমাদের সবার জেনে নেয়া ও শুধরে নেয়া দরকার। আপনার কি মত? জানান নিচে আমাদের কমেন্ট সেকশনে!

May 29, 2019একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান ঠিক ততখানি ভালো যতখানি ভালো হয় সেখানে কর্মরত ব্যক্তিরা। এজন্যেই নিয়োগের সময়, সব থেকে সেরা মানুষটিকে বাছাই করে নিয়োগ দেওয়াটা বেশ গুরুত্বপূর্ণ। তাই নিয়োগ কর্তার উপর গুরুদায়িত্বটা থাকে যেনো বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে যোগ্য মানুষকে আবেদনের জন্য আগ্রহী এবং সেই সাথে সঠিক মানুষটিকে বাছাই করা যেনো এর ফলস্বরুপ সুদূর ভবিষ্যতে তা প্রতিষ্ঠানে সাফল্য বয়ে নিয়ে আসতে পারে। যেকোনো প্রতিষ্ঠান, সঠিক কর্মচারী ছাড়া তার নির্ধারিত লক্ষ্যে পৌছাতে পারে না। প্রতিষ্ঠানের সকলের মধ্যে সহযোগিতা এবং সমমানসিকতা একটি প্রতিষ্ঠানের সার্বিক উন্নয়নের মূলমন্ত্র। সেজন্যই যেকোনো পদের জন্য যোগ্য কর্মী নিয়োগ দেওয়াটা আবশ্যক। আরও জেনে নিন নিয়োগের সময় নিয়োগ কর্তাদের দ্বারা হয়ে যাওয়া সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলো।

নিয়োগের সময়কার এসব ভুলগুলো পরিহার করে, সেরা কর্মী কিভাবে বাছাই করবেন সে সংশ্লিস্ট ৮টি উপায় সম্পর্কে জেনে নিন আমাদের এই আর্টিকেলটি থেকে।

১। প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট মিশন, ভিশন এবং মূল্যবোধ

সঠিক কর্মী নিয়োগের জন্য সবার আগে নিয়োগকর্তাদের উচিত হবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য কী তা স্থির করা। প্রতিষ্ঠানের যদি নিজস্ব কোন নির্দিষ্ট মিশন, ভিশন না থাকে সেক্ষেত্রে আবেদনকারীরা আবেদনের ক্ষেত্রে অনেকাংশে অনাগ্রহ প্রকাশ করতে পারে যেহেতু কোম্পানি সম্পর্কে তাঁদের সুস্পষ্ট ধারণা থাকেনা। আবেদনের পূর্বে সকল প্রার্থীরাই প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কম বেশি তথ্য সংগ্রহ করে থাকেন। এজন্য যেসব কোম্পানি তাঁদের ব্যাপারে কোন নির্দিষ্ট তথ্য দিতে অক্ষম হয় সেখানে অনেক যোগ্য প্রার্থীরাই আবেদন করা থেকে বিরত থাকেন।

এই সমস্যা সমাধানের উপায়স্বরুপ, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তাদের উচিত, একটু সময় নিয়ে নিজেদের কোম্পানি, কোন লক্ষ্যকে সামনে রেখে কাজ করছে, ভবিষ্যতে কীভাবে সবকিছু পরিচালনা করার প্ল্যানিং করছে এসব সম্পর্কে কোম্পানির ওয়েবসাইটে একটু বিস্তারিত বলে দেওয়া, যাতে করে আবেদনকারীরা খুব সহজেই তাঁদের লক্ষ্য এবং কোম্পানির লক্ষ্যের মধ্যে সামঞ্জস্য খুঁজে পেতে পারেন এবং আবেদন করতে আগ্রহী বোধ করেন। প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তির একই লক্ষ্য এবং মানসিকতা থাকলে তা উভয়ের সার্বিক উন্নতিতে সাহায্য করে, লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এবং সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের পরিবেশের সাথে খাপ খাওয়াতেও সুবিধা হয়ে থাকে।

২। নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি নির্দিষ্ট , স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত রাখা  

সঠিক কর্মী নিয়োগের জন্য, নিয়োগকর্তাদের উচিত তাঁদের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে তাঁরা কী ধরনের কর্মী চাচ্ছেন তা স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট করে উল্লেখ করে দেওয়া। অনির্দিষ্ট চাকরি বিজ্ঞপ্তি যেখানে কাজের ধরণ, বেতন, লোকেশন এসবের স্পষ্ট উল্লেখ থাকেনা সেসব নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে অযাচিত এবং বেমানান অনেক আবেদনকারী আবেদন করে থাকেন। এতে করে নিয়োগকর্তাদের সময়ও অনেক নষ্ট হয় শত শত সিভি থেকে বাছাইকরণ প্রক্রিয়ায়।

সময় বাঁচাতে এবং যোগ্য কর্মী নিয়োগের জন্য স্পষ্টভাবে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি তৈরির বিকল্প নেই। বিজ্ঞপ্তিতে নির্দিষ্ট পদটির বিবরণ এবং সেই সাথে পালনীয় কার্যবিবরণী পরিষ্কারভাবে উল্লেখ করতে হবে। পদটির জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা গুলো স্পষ্টভাবে বলে দিতে হবে যেনো আবেদনকারীরা বুঝতে পারেন তাঁরা আবেদনের জন্য উপযুক্ত কিনা। কিছু দক্ষতার উদাহারণ যেমন-

– যোগাযোগ দক্ষতা

– দলবদ্ধতা এবং নেতৃত্ব দেওয়ার গুণাবলি

– সমস্যা সমাধান যোগ্যতা

– পরিকল্পনা এবং সঠিকভাবে কাজ সম্পাদন যোগ্যতা

– নতুন কিছু শেখার যোগ্যতা, এসবের উল্লেখ করে দিলে বিজ্ঞপ্তিতে তা আবেদনে সহায়ক ভূমিকা পালন করে। এছাড়াও আগে থেকে ঠিক করে রাখলে নিয়োগের সময় বাছাইয়ে সুবিধা হয় এবং সময়ও কম লাগে। সেইসাথে ভুল মানুষ নিয়োগের সম্ভাবনাও কমে যায়।

৩। ইন্টারভিউতে যোগ্যতা যাচাই

যেকোনো নিয়োগ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হচ্ছে ইন্টারভিউ। ইন্টারভিউতে আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তাগণ সামনাসামনি কথা বলার সুযোগ পান। এতে করে নিয়োগকর্তারা যেমন আবেদনকারী সম্পর্কে মোটামুটি একটি ধারণা পান তেমনি আবেদনকারীও প্রতিষ্ঠান এবং নিয়োগকর্তাদের ব্যাপারে ধারণা লাভ করেন।

ইন্টারভিউতে নিয়োগকর্তারা যদি আবেদনকারীকে এমন সব প্রশ্ন করেন যা থেকে নিয়োগকর্তারা নির্ধারণ করতে পারবেন যে, সেই ব্যক্তিটি চাকরীর উপযুক্ত কিনা তাহলে বাছাই প্রক্রিয়াটা খুব সহজ হয়ে যায়। তাছাড়া ইন্টারভিউতে প্রশ্ন-উওরের মাধ্যমে সিভিতে উল্লেখ নেই সেরকম অনেক তথ্যও জেনে নেওয়া সম্ভব নিয়োগকর্তাদের পক্ষে। কিছু প্রশ্ন আছে, যেমন, “আপনি নিজেকে ৫-১০ বছর পর কোন অবস্থানে দেখতে চান?” এ ধরণের প্রশ্নের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা যাচাই করতে পারেন, আবেদনকারী কত সময়ের জন্য কোম্পানিতে স্থায়ী হবেন কিংবা তাঁর অন্য কোন ইচ্ছা আছে কিনা। যেহেতু নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অনেক ব্যয়বহুল এবং সময় সাপেক্ষ তাই সঠিক কর্মী নিয়োগের গুরুত্ব অপরিসীম। ভুল ব্যক্তি নিয়োগে কোম্পানিকে হয়তো কিছু সময় পরেই আবারো নিয়োগ দিতে হবে। এতে করে যেমন প্রতিষ্ঠানের ক্ষয়ক্ষতি হয় তেমনি অনেক সময়ও নষ্ট হয়।

এছাড়াও ইন্টারভিউতে আবেদনকারীকে প্রতিষ্ঠান সংক্রান্ত প্রশ্ন করেও বোঝা যায় যে, কোম্পানি সম্পর্কে প্রার্থীর ধারণা বা আগ্রহ কতটুকু। যেসব প্রার্থীদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে পূর্ব ধারণা থাকে তাঁরা জেনে শুনেই আবেদন করতে আগ্রহী বলে ধরে নেওয়া হয়। অন্যদিকে যেসব প্রার্থী প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে না জেনে শুনে আবেদন করে থাকেন তাঁদের অনেকেই ইন্টারভিউতে কোম্পানি সম্পর্কে জেনে অনেক ক্ষেত্রে অনাগ্রহী হয়ে যান।

৪। নিজের প্রতিদ্বন্দ্বীদের উপর নজর রাখা

যোগ্য ব্যক্তিদের নিয়োগ দেওয়া বর্তমানে একটি অতি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে পরিণত হয়েছে। সকল প্রতিষ্ঠানই শত শত আবেদনপ্রার্থীর মধ্যে থেকে খুঁজছেন সঠিক ও যোগ্য লোকজনকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য। দক্ষ এবং যোগ্য কর্মচারীদের চাহিদা দিন দিন বেড়ে যাওয়ায় অনেক প্রতিষ্ঠানই তাঁদের বর্তমানে কর্মরত কর্মীদের কাজের প্রতি তাঁদের  সমানভাবে আগ্রহী রাখার প্রতি সতর্ক দৃষ্টি দিচ্ছেন। একজন কর্মীকে খুশি এবং সন্তুষ্ট রাখাটা জরুরি যদি তাঁকে প্রতিষ্ঠানে সুদূর ভবিষ্যতেও রেখে দেওয়ার ইচ্ছা থাকে। এজন্য একটি প্রতিষ্ঠানের সর্বদা উচিত তার প্রতিদ্বন্দ্বী প্রতিষ্ঠানগুলোর উপর নজর রাখা। প্রতিদ্বন্দ্বী প্রতিষ্ঠান তার কর্মীদের কী ধরণের সুযোগ সুবিধা প্রদান করছে বা তাঁদের স্কিল বৃদ্ধিতে নতুন ধরণের ট্রেনিং দেওয়া শুরু করেছে কী না – এসব বিষয়ে খোঁজ খবর রাখতে হবে নতুবা প্রতিদ্বন্দ্বী প্রতিষ্ঠানের কাছে নিজের দক্ষ এবং যোগ্য জনবল হারানোর সম্ভাবনা রয়ে যায়। নিয়োগের বিজ্ঞপ্তিতেও নিদির্ষ্ট পদের সাথে সম্পৃক্ত কম্পেন্সেশন এবং বেনেফিটগুলো সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ করে দেওয়া উচিত এর জন্য।   

এর সাথে জেনে নিন সাম্প্রতিককালে সবচেয়ে বেশি জনপ্রিয় ১০টি চাকরি কোনগুলো?

৫। নিয়োগের জন্য সঠিক ডিজিটাল পোর্টাল ব্যবহার করা

নিয়োগের জন্য শুধুমাত্র বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করাই এখনকার দিনে যথেষ্ট নয় সঠিক এবং যোগ্য কর্মী পাওয়ার জন্য। চাকরি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের মাধ্যমগুলোর পাশাপাশি এখন নিয়োগকর্তারা এখন ডিজিটাল পোর্টালগুলোয়ও তাঁদের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে থাকেন। স্মার্টফোনের যুগে প্রায় সকলেই ডিজিটাল মাধ্যমে বেশি স্বাছন্দ্য বোধ করেন ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলোয় চাকরির বিজ্ঞপ্তি খুঁজতে এবং অনলাইনে আবেদন করতে। এজন্য বর্তমানে BikroyJOBS, বিডি জবস (Bdjobds), প্রথম আলো জবস (Prothom Alo Jobs) – এসব অনলাইন জব পোর্টালগুলো খুব প্রচলিত হয়ে উঠছে। নিয়োগকর্তারাও সহজে পেয়ে যাচ্ছেন হাজারো প্রার্থীদের ভিড়ে তাঁদের কাঙ্খিত প্রার্থীকে।

BikroyJOBS রয়েছে সকল ভালো ভালো প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি। 

অনলাইন এসব জব পোর্টালগুলো ব্যবহারের আরো সুবিধা হচ্ছে এসব পোর্টালে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ প্রতিষ্ঠানের টাকা এবং সময় দুটোই বাঁচিয়ে দেয়। সেইসাথে সিভি সর্টিং এর বিভিন্ন অপশন থাকায় হাজার হাজার আবেদনকারীর মধ্যে থেকে উপযুক্ত প্রার্থীকে খুব সহজেই বের করে ফেলা যায়।

অনেক নিয়োগকর্তারাই অল্প সময়ের জন্য বা পার্ট টাইম পদগুলোর নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি অনলাইন প্ল্যাটফর্মগুলোয় প্রকাশ করে থাকেন। আরও জেনে নিন বাংলাদেশে পার্ট টাইম জবস সম্পর্কে।

৬। দ্রুত নিয়োগ এবং যোগ্য কর্মী

যখনই কোনো চাকরি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয় তখন সাধারণত নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুততার সাথে সম্পন্ন করার একটি প্রবণতা দেখা যায় নিয়োগকর্তাদের মাঝে। নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ব্যয়বহুল এবং সময় সাপেক্ষ হওয়ার জন্যই এই প্রবণতা দেখা যায়। কিন্তু দ্রুত নিয়োগ পদ্ধতি কখনোই যোগ্য এবং সঠিক ব্যক্তির বাছাই নিশ্চিত করেনা। বরং ভুল কর্মী বাছাইয়ের সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং পরবর্তীতে তা প্রতিষ্ঠানের জন্য অন্য আনুষাঙ্গিক খরচের সৃষ্টি করে।   

যে কাউকে নিয়োগ দেওয়া থেকেও বেশি সমস্যার সৃষ্টি হয় ভুল কাউকে নিয়োগ দেওয়া হলে। প্রথম দিকে হয়তো ব্যাপারটা প্রকট আকারে ধরা দেয় না, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে ভুল ব্যক্তি নিয়োগের ফলে প্রকট সমস্যা দেখা দিতে পারে। ভুল ব্যক্তিকে নতুনভাবে কাজ শেখানো, প্রশিক্ষণ দেওয়া – এতে করে সময় এবং অর্থ দুইই অনেক ব্যয় করতে হয়। পরবর্তীতে যদি একান্তই কাজ করানো না যায় তখন আবারও নতুন করে, পুরো নিয়োগের প্রক্রিয়াটি চালিয়ে নতুন কাউকে নিয়োগ দিতে হয়। এতে যেমন নিয়োগকর্তাদের অনেক সময় ব্যয় করতে হয় সেই সাথে প্রতিষ্ঠানেরও সার্বিক ক্ষতি হয়।  

এতসব সমস্যা থেকে পরিত্রাণের জন্য, প্রথমবারের নিয়োগ প্রক্রিয়াটি থেকেই যেনো সেরা প্রার্থীকেই বাছাই করা যায় সেদিকে খেয়াল রাখতে হবে।

৭। নিয়োগকর্তার নিজের মতামতের গুরুত্ব

সঠিকভাবে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ, ইন্টারভিউতে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, সিভি ভালোমত দেখার পরেও দিন শেষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে আবেদনকারী সম্পর্কে নিয়োগকর্তার নিজস্ব মতামত। শত শত সিভিতে হাজার হাজার উল্লেখিত দক্ষতা এবং ডিগ্রীধারীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের জন্য আসলেই কে সেরা হবে সেটা যাচাই করা খুব সহজ নয় বরং বেশ কঠিনই।

চোখের দেখায় ভালো প্রার্থী নির্বাচনের জন্য একজন নিয়োগকর্তার চাই অনেক বছরের অভিজ্ঞতা। যেসব নিয়োগকর্তারা বহু বছর ধরে কর্মী নিয়োগ দেওয়ার প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত থাকেন, ইন্টারভিউতে প্রার্থীর দুই একটি প্রশ্নের জবাব শুনেই বুঝে নিতে পারেন যে প্রার্থী পদটির জন্য কতটা উপযুক্ত। প্রায়ই দেখা যায়,বেশ ভালো ইন্টারভিউ দেওয়ার পরেও অনেক প্রার্থীর পারফরম্যান্স আশানুরুপ হয়না আবার ইন্টারভিউতে হয়তো খুব ভালো পারফর্ম করেননি কিন্তু চাকরিতে যোগদানের পর সেই ব্যক্তির পারফরম্যান্স যথেষ্ট ভালো।

এজন্য, একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকর্তার উচিত হবে তার নিজস্ব মতামতকে প্রাধান্য দেওয়া কিন্তু সেই সাথে খেয়াল রাখতে হবে মতামত যেনো ন্যায্য ও পক্ষপাতিত্ব বিহীন হয়ে থাকে।

৮। সেরা ট্যালেন্টগুলোকে ধরে রাখা

যোগ্য ব্যক্তি নিয়োগ দিলেই হবেনা সে যেনো প্রতিষ্ঠান এ দীর্ঘদিন কাজ করে যেতে পারে সে  ব্যবস্থাও প্রতিষ্ঠানেরই করতে হবে। বর্তমানে চাকরির বাজারে অনেক অনেক প্রার্থীর সমাগম থাকলেও এদের মধ্যে যোগ্য প্রার্থীর সংখ্যা কমই আছে। একজন যোগ্য কর্মীকে যদি প্রতিষ্ঠান থেকে সঠিক কাজের পরিবেশ, নতুন দক্ষতা বাড়ানোর জন্য প্রশিক্ষণ, প্রতিদ্বন্দ্বী প্রতিষ্ঠানের তুলনায় ভালো বেতন সেই সাথে অন্যান্য বেনিফিট এবং তাঁর ক্যারিয়ারের বিকাশের সুযোগ দেওয়া হয় তাহলে একজন ব্যক্তি কখনই চাইবেন না তার বর্তমান প্রতিষ্ঠান ত্যাগ করে অন্য কোথাও যেতে। বরং এত সুবিধার জন্য সে আরো ভালো পারফর্ম করার জন্য আগ্রহী হয়ে উঠবেন।

অন্যদিকে, প্রতিষ্ঠানের উচিত অযোগ্য কর্মীদের প্রথমে সুযোগ দেওয়া নিজেদের বদলানোর জন্য কিন্তু তাতে কাজ না হলে, তাঁদের ছাঁটাই করে দেওয়া। কেননা, একজন যোগ্য কর্মী প্রতিষ্ঠানের সার্বিক উন্নতির জন্য যতটুকু ভালো অযোগ্য কর্মী ঠিক ততটাই খারাপ।  

কোন নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকৃত প্রার্থীদের মধ্যে থেকে সেরা প্রার্থী বাছাই করা যেমন কষ্টসাধ্য তেমনি অনেক সময় সাপেক্ষ। কিন্তু যদি নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়াটি সুষ্ঠু এবং সঠিকভাবে করা যায়, সেক্ষেত্রে সেরা কর্মী বাছাইয়ের সম্ভাবনা বেড়ে যায় এবং একজন যোগ্য কর্মী প্রতিষ্ঠানকে সহায়তা করে এর মুনাফা ও লক্ষ্য অর্জনে।

নিজের প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা ট্যালেন্ট বাছাই করুন, আমাদের ট্যালেন্ট সার্চ থেকে।